Пользовательское соглашение

ПЕРЕД НАЧАЛОМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТА ПРОСИМ ВАС ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С НАСТОЯЩИМ ДОКУМЕНТОМ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ САЙТА РАЗРЕШАЕТСЯ ТОЛЬКО ПРИ СОБЛЮДЕНИИ УСЛОВИЙ ДАННОГО СОГЛАШЕНИЯ.

ПРИНИМАЯ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ, ВЫ БЕРЕТЕ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО СОБЛЮДАТЬ СОГЛАШЕНИЕ, ПРИВЕДЕННОЕ НИЖЕ.

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ СЕРВИСА «РАБОЧИЙ ПОРТАЛ»
г. Санкт-Петербург
«__» ________ 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «РАБОЧИЙ ПОРТАЛ», ИНН 7817143295, ОГРН 1257800009147, юридический адрес: 196627, г. Санкт-Петербург, п. Шушары, ш. Московское, д. 266, литера А, кв. 104, в лице Генерального директора Лоск Виктора Юрьевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Администрация», с одной стороны, и  

физическое лицо, использующее информационный сервис, размещённый в сети Интернет по адресу рабочий-портал.рф (далее — «Сайт»), именуемое в дальнейшем «Пользователь», с другой стороны,  

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Пользовательское соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И АКЦЕПТ
1.1. Настоящее Соглашение является публичной офертой в соответствии со ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Акцептом (полным и безоговорочным принятием) условий настоящего Соглашения считается совершение Пользователем любого из следующих действий:
• регистрация на Сайте путём заполнения соответствующей формы;
• проставление отметки («галочки») в поле «Я принимаю условия Пользовательского соглашения» при регистрации или авторизации;
• фактическое использование функциональных возможностей Сайта после прохождения регистрации.

1.2. Использование Сайта допускается исключительно на условиях настоящего Соглашения. Если Пользователь не согласен хотя бы с одним из положений Соглашения, он обязан прекратить использование Сайта.

1.3. Администрация вправе в одностороннем порядке вносить изменения в настоящее Соглашение. Все изменения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте. Продолжение использования Сайта после публикации изменений означает согласие Пользователя с новой редакцией Соглашения.

1.4. Актуальная версия Соглашения всегда доступна по адресу: рабочий-портал.рф/agree.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Для целей настоящего Соглашения используются следующие термины:

• Сайт — совокупность программ для ЭВМ, баз данных, контента и дизайна, доступных в сети Интернет по адресу рабочий-портал.рф.
• Администрация — ООО «РАБОЧИЙ ПОРТАЛ».
• Пользователь — дееспособное физическое лицо, акцептовавшее настоящее Соглашение.
• Работодатель — Пользователь, разместивший на Сайте информацию о вакансии (вакансиях) и оплачивающий услуги Администрации по привлечению соискателей.
• Соискатель — Пользователь, ищущий работу и откликающийся на вакансии, размещённые Работодателями.
• Контент — любая информация (тексты, фото-, видеоматериалы, ссылки и т. д.), размещённая на Сайте Администрацией или Пользователями.
• Личный кабинет — персональный раздел Пользователя на Сайте, доступ к которому осуществляется с помощью логина и пароля.
• Лицевой счёт — виртуальный счёт Работодателя на Сайте для учёта денежных средств, используемых для оплаты услуг.
• CPA-модель — модель оплаты услуг, при которой Работодатель оплачивает каждое целевое действие (клик Соискателя по размещённой вакансии).

3. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
3.1. Администрация предоставляет Пользователю право безвозмездного использования Сайта в качестве Соискателя. Для Работодателя использование определённых функций Сайта является платным на условиях, изложенных в Разделе 8.

3.2. Права на Сайт, его программное обеспечение, дизайн и Контент принадлежат Администрации или её лицензиарам. Пользователю предоставляется только ограниченное, непередаваемое право доступа и использования Сайта в личных целях.

4. РЕГИСТРАЦИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ УЧЁТНОЙ ЗАПИСИ
4.1. Для получения доступа к расширенному функционалу Сайта Пользователь должен пройти процедуру регистрации, указав достоверные и полные сведения.

4.2. Пользователь несёт полную ответственность за сохранность своего логина и пароля, а также за все действия, совершённые под его учётной записью. В случае компрометации данных Пользователь обязан немедленно уведомить об этом Администрацию через форму обратной связи.

4.3. При регистрации Пользователь подтверждает, что ознакомлен и с

огласен с Политикой обработки персональных данных, являющейся неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

5. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ
5.1. Запрещённые действия:
5.1.1. Использовать Сайт способами, не предусмотренными его функционалом.
5.1.2. Загружать, размещать или передавать любую незаконную, вредоносную, угрожающую, клеветническую, непристойную информацию, а также контент, нарушающий права третьих лиц (включая интеллектуальную собственность).
5.1.3. Осуществлять спам‑рассылки, сбор персональных данных других пользователей без их согласия.
5.1.4. Пытаться несанкционированно проникнуть в закрытые разделы Сайта, модифицировать его код или нарушать нормальную работу серверов.
5.1.5. Использовать автоматизированные системы (скрипты, боты) для сбора информации с Сайта (парсинг).
5.1.6. Создавать множественные учётные записи с целью обхода ограничений, установленных настоящим Соглашением.

5.2. Запреты, связанные с содержанием объявлений:
5.2.1. Запрет на указание контактных данных. Пользователю запрещается указывать в тексте вакансии, резюме, отклика или любом другом сообщении на Сайте любые прямые контактные данные, включая, но не ограничиваясь: номера телефонов, адреса электронной почты, ссылки на сайты, мессенджеры, социальные сети, логины и названия каналов в мессенджерах (Telegram, WhatsApp, Viber, MAX и других).  

5.2.2. Запрет на дублирование контента. Пользователю запрещается размещать идентичные или незначительно отличающиеся тексты вакансий, резюме или иных материалов более чем в одном объявлении, если это:
• создаёт видимость массового дублирования;
• может быть расценено как спам-стратегия;
• затрудняет поиск и отбор информации другими Пользователями.

5.2.3. Запрет на недобросовестное поведение. Пользователю запрещается:
• искусственно накручивать клики по своим вакансиям (в том числе с использованием ботов, скриптов, внешних сервисов);
• требовать возврата средств за клики, совершённые реальными соискателями, даже если они не подошли по итогам собеседования;
• использовать Сайт для размещения информации, не связанной с поиском работы или подбором персонала.

5.3. Права Администрации:
5.3.1. Удалять или редактировать любой Контент, размещённый Пользователем, если сочтёт его нарушающим законодательство или настоящее Соглашение.
5.3.2. Блокировать доступ к Личному кабинету Пользователя без предварительного уведомления в случае нарушения им условий Соглашения (в порядке, предусмотренном Разделом 6).
5.3.3. Изменять функционал Сайта, проводить технические работы, временно ограничивая доступ к нему.

6. ОГРАНИЧЕНИЕ ДОСТУПА И БЛОКИРОВКА
6.1. Основания для ограничения доступа
Администрация Сайта вправе временно приостановить или полностью заблокировать доступ Пользователя к Личному кабинету и/или функционалу Сайта в следующих случаях:
• Нарушение Пользователем любого из запретов, установленных в Разделе 5 настоящего Соглашения.
• Получение обоснованной жалобы от другого Пользователя или третьего лица.
• Выявление фактов недобросовестного поведения (включая, но не ограничиваясь: накрутка кликов, создание фейковых аккаунтов, попытка взлома, массовое дублирование контента).
• По требованию государственных органов или в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.2. Порядок применения ограничений
6.2.1. Предупреждение. При первом негрубом нарушении (например, размещение запрещённого контента, неуникальных текстов, указание контактных данных) Администрация направляет Пользователю предупреждение с указанием срока для устранения нарушения — 24 (двадцать четыре) часа.

6.2.2. Временная блокировка. Если нарушение не устранено в указанный срок или при повторном нарушении, доступ к Личному кабинету блокируется на срок до 7 (семи) календарных дней.

6.2.3. Постоянная блокировка. При систематических нарушениях (3 и более за 30 дней) или при грубых нарушениях (например, массовые накрутки кликов, попытка взлома, создание множественных аккаунтов для обхода блокировки) доступ к Личному кабинету и Лицевому счёту блокирует

ся навсегда.

6.2.4. Уведомление о блокировке. О временной или постоянной блокировке Администрация уведомляет Пользователя по электронной почте, указанной при регистрации, с указанием причины и срока блокировки.

7. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
7.1. Весь Контент, включая структуру сайта, тексты, графику, логотипы, исходный код, является объектом исключительных прав Администрации или её поставщиков.

7.2. Любое копирование, модификация, распространение, публичная демонстрация или создание производных произведений на основе Сайта или его элементов без письменного разрешения Администрации категорически запрещены.

7.3. Право на защиту. Администрация оставляет за собой право защищать свои исключительные права на Сайт и Контент в судебном порядке.

8. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
8.1. Порядок сбора, хранения, обработки и передачи персональных данных Пользователей регулируется Политикой обработки персональных данных, доступной по ссылке: рабочий-портал.рф/policy. Используя Сайт, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с указанной Политикой и ФЗ № 152‑ФЗ.

8.2. Передача данных. Персональные данные Соискателя передаются Работодателю только в момент отклика на вакансию в объёме, указанном в профиле. Иная передача данных третьим лицам не допускается.

9. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ (для Работодателя)
9.1. Стоимость услуг для Работодателя определяется как плата за целевое действие — клик Соискателя по вакансии (CPA-модель).

9.2. Размер платы за один клик составляет 25,00 (Двадцать пять рублей ноль копеек) рублей, без НДС (в связи с применением упрощённой системы налогообложения).

9.3. Оплата производится путём автоматического списания денежных средств с Лицевого счёта Работодателя в момент совершения клика Соискателем. Пополнение Лицевого счёта осуществляется Работодателем авансовым платежом через предложенные на Сайте платёжные сервисы.

9.4. Минимальная сумма пополнения Лицевого счёта составляет 500,00 (Пятьсот рублей ноль копеек) рублей.

9.5. Администрация оставляет за собой право в одностороннем порядке изменять стоимость услуг, уведомив об этом Работодателей путём размещения информации на Сайте не менее чем за 7 календарных дней до вступления изменений в силу.

9.6. Санкции за недобросовестное поведение:
9.6.1. Запрещается искусственно накручивать клики по своим вакансиям. При обнаружении подобных действий (аномально высокое число кликов с одного IP‑адреса, повторяющиеся паттерны поведения) Администрация вправе заблокировать Личный кабинет и Лицевой счёт Работодателя без возврата остатка средств.
9.6.2. Указанная в п. 9.6.1 санкция также применяется в следующих случаях:
• размещение контактных данных или ссылок на сторонние ресурсы в нарушение п. 5.2.1;
• создание множественных учётных записей с целью обхода ограничений;
• попытка коммерческого использования Сайта без заключения соответствующего договора.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. Сайт предоставляется Пользователю «как есть» (as is). Администрация прилагает разумные усилия для обеспечения работоспособности Сайта, но не гарантирует отсутствие ошибок, вирусов или бесперебойный доступ.

10.2. Исключения ответственности: Администрация не несёт ответственности за:
• убытки, возникшие у Пользователя в результате использования или невозможности использования Сайта;
• содержание Контента, размещённого другими Пользователями;
• последствия сбоев в работе интернет‑соединения Пользователя или его оборудования.

10.3. Ограничение ответственности: Ответственность Администрации перед любым Пользователем по настоящему Соглашению ограничена совокупностью сумм, выплаченных данным Пользователем Администрации за оказанные услуги (для Работодателя), либо реальным ущербом в размере не более 3 000,00 (Трёх тысяч рублей ноль копеек) рублей (для Соискателя).

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ И РАСТОРЖЕНИЕ
11.1. Соглашение вступает в силу с момента акцепта Пользователем и действует бессрочно до его расторжения.

11.2. Пользователь может расторгнуть Соглашение

в любое время путём удаления своей учётной записи через интерфейс Личного кабинета.

11.3. Администрация вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения Соглашения (расторгнуть его) путём блокировки доступа Пользователя к Сайту в случае нарушения Пользователем условий настоящего Соглашения (в порядке, предусмотренном Разделом 6).

11.4. Расторжение и возврат средств:
Расторжение Соглашения не освобождает Пользователя от оплаты услуг, оказанных до момента расторжения.
Возврат неиспользованных средств осуществляется любым удобным для Администрации способом, не запрещённым законодательством Российской Федерации.
Неиспользованные средства возвращаются в порядке, предусмотренном п. 9.6 Пользовательского соглашения (в актуальной редакции).

11.5. Штраф за грубое нарушение:
В случае грубого нарушения настоящего Соглашения (включая, но не ограничиваясь: массовыми накрутками кликов, попытками взлома, созданием множественных аккаунтов для обхода ограничений, размещением контактных данных вопреки п. 5.2.1) Администрация вправе взыскать штраф в размере 5000 (пяти тысяч) рублей, а также заблокировать Личный кабинет и Лицевой счёт Пользователя без возврата остатка средств.

12. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
12.1. До обращения в суд Сторона, чьи права нарушены, обязана направить другой Стороне письменную мотивированную претензию. Претензия направляется по электронной почте: info@рабочий-портал.рф.

12.2. Срок рассмотрения претензии — 10 (десять) рабочих дней.

12.3. При не урегулировании спора в претензионном порядке спор передаётся на рассмотрение в суд по месту нахождения Администрации в соответствии с правилами подсудности, установленными законодательством Российской Федерации.

13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
13.1. Действие неисключительной лицензии по Соглашению распространяется на все последующие обновления и новые версии Сайта.

13.2. Настоящее Соглашение между Администрацией Сайта и Пользователем исчерпывающим образом регулирует использование Пользователем Сайта, включая все функции Сайта, заменяя любые предшествующие письменные или устные договоренности.

13.3. Если какое-либо положение настоящего Соглашения либо его часть будет признано не имеющим юридической силы, такое положение или его часть должны быть удалены из настоящего Соглашения без ущерба для правомочности, действенности, возможности принудительного исполнения остальных положений.

13.4. Бездействие или задержка при реализации Администрацией своих законных прав не означает отказа от этих прав.

13.5. Действие настоящего Соглашения подчинено законодательству Российской Федерации.

Актуально с «01» июня 2026 г.

Генеральный директор ООО «РАБОЧИЙ ПОРТАЛ»
_______________________ /Лоск В. Ю./