Что нужно делать

·искать кандидатов на позиции линейного персонала (слесари, механики, сварщики, маляры и др.) через hh.ru, Авито, «Работа в России», Telegram‑каналы и другие каналы;

·проводить первичный отбор по брифам заказчиков (соответствие требованиям по локации, гражданству, опыту, формату оформления, ограничениям по здоровью и т. п.);

·вести воронку подбора в простой таблице (количество откликов, приглашений, собеседований, офферов, выходов) — шаблон предоставим;

·передавать отобранные резюме по согласованному формату;

·сопровождать кандидата до выхода на первую смену и помогать с фиксацией результата (акт, подтверждение выхода).

Формат сотрудничества

·         договор ГПХ;

·         подходят самозанятые и ИП;

·         график - (удалённый, гибрид, свободный режим);

·         работа по конкретным заявкам с чёткими KPI и сроками закрытия.

Оплата

Вознаграждение — процент от стоимости трудоустроенного кандидата. Размер процента и базовая стоимость выхода фиксируются в брифе на вакансию. Выплата — после подписания акта и подтверждения, что сотрудник вышел на смену. Прозрачная схема: вы заранее видите, сколько заработаете за каждого успешно подобранного кандидата.

Кого мы ждём

·         опыт в подборе линейного персонала (от 6 месяцев) или готовность работать по скриптам и чек‑листам;

·         умение работать с воронкой и держать сроки;

·         аккуратность в передаче данных (соблюдение требований к формату и конфиденциальности);

·         готовность предоставлять еженедельные отчёты в виде простой таблицы по каждой заявке.

Если вы готовы работать на результат и хотите получать доход, напрямую зависящий от эффективности, присылайте короткое сообщение: «Готов(а) к подбору линейного персонала»

Пишите в личные сообщения В теме письма укажите: «Рекрутер ГПХ».