Сентябрь традиционно считается одним из самых активных месяцев на рынке труда.

 Это связано с тем, что после летнего отпуска возвращаются к работе руководители и HR-специалисты с новыми планами и проектами. Многие компании откладывают важные решения на осень, когда все сотрудники находятся на своих местах. В это время происходит отток сезонных работников, особенно в сфере услуг, где множество компаний теряют временных сотрудников, работавших летом.

Осенью компании активно осваивают оставшиеся средства в рамках годового бюджета, что часто включает расширение штата и запуск новых проектов. В результате увеличивается спрос на различных специалистов, включая репетиторов и преподавателей, сопровождающих для школьников, специалистов для новых проектов и сотрудников на постоянной основе.

Благоприятные погодные условия сентября создают более продуктивную атмосферу для проведения собеседований по сравнению с летней жарой. Это время предоставляет соискателям конкурентные преимущества: новые сотрудники часто получают более привлекательные условия, работодатели охотнее рассматривают кандидатов, которые не уволились с предыдущего места работы, а расширенный выбор вакансий благодаря активизации рынка труда делает поиск работы более перспективным.

Особую роль играет сезонность образования: выпускники вузов и колледжей, получившие дипломы летом, активно ищут работу именно в сентябре. Начинается новый учебный год, что создает дополнительный спрос на образовательные услуги.

Важно отметить, что осенью скорость закрытия вакансий увеличивается в среднем на 30% по сравнению с летними месяцами, а количество новых предложений о работе растет на 20-40%. Именно поэтому сентябрь считается оптимальным временем для начала активного поиска работы.